ДС или нов ТД

Поради спецификата на трудовия договор по чл. 114 от КТ с оглед изчисляване и вписване на трудовия стаж, мнението ни е, че следва да се прекрати трудовия договор по чл. 114 и да се сключи нов трудов договор по чл. 67, ал. 1, т. 1 от КТ. В този случай по реда на Наредба № 5 от 29.12.2002 г. за съдържанието и реда за изпращане на уведомлението по чл. 62, ал. 5 от Кодекса на труда в 7-дневен срок от прекратяване на трудовия договор по чл. 114 от КТ следва да се подаде уведомление за прекратяването му, а в 3-дневен срок от сключване на трудовия договор по чл. 67, ал. 1, т. 1 от КТ следва да се подаде уведомление за сключения договор. ЛТ/

Здравейте, колеги!

Нуждая се от Вашия съвет. Имам назначен служител по чл.114, който следва да бъде променен по чл.67 т.1
Досега винаги съм ги освобождавала и назначавала наново. Но когато подавам уведомление от срочен в безсрочен, в сайта на НАП ми сменя вида на осигуряване от 02 на 01 и си мислех, мога ли да сменя с ДС от чл.114 на чл.67 т.1
В НАП ще ми смени вида на осигуряване, но дали е правилно?

Благодаря на отзовалите се