Здравейте, имам следния казус:
Майка на дете на 1г. и 9м. дава детето на ясла, а тя напуска работа т.к. е намерила нова такава. Работодателят и обаче казва, че иска да прекратят отношения преди изтичане изпитателния срок, което ще стане в края на този месец. Лицето съответно ще работи при него около 5 месеца. Като се има предвид, че преди тези 5м. лицето е било в отпуск за гледане на дете до 2г. и е получавало обезщетение за това от НОИ, има ли право сега да се регистрира в бюрото. Гледам, че изискването за да получаваш обезщетение е за последния 15 месеца да имаш 9 месеца трудов стаж за които да е внесен фонд "безработица" - та... за тези 5 месеца работни има, но за обезщетението преди това за гл. на дете не се внася такъв фонд нали? Т.е. жената няма да има право на обезщетение от бюрото ли? Моля за мнение, иска ми се да греша... Има ли право на обезщетение в Бюрото при условие, че от 7г. няма прекъснат осигурителен стаж, а цялото майчинство също се зачита и за трудов стаж?
Право на парично обезщетение за безработица
Чл. 54а (1) Право на парично обезщетение за безработица имат лицата, за които са внесени или дължими осигурителни вноски във фонд "Безработица" най-малко 9 месеца през последните 15 месеца преди прекратяване на осигуряването
(2) За придобиване право на парично обезщетение по ал. 1 се зачита и времето:
1. на платен и неплатен отпуск за отглеждане на дете;
........
Размер на паричното обезщетение за безработица
Чл. 54б (1) (*) Дневното парично обезщетение за безработица е в размер 60 на сто от среднодневното възнаграждение или среднодневния осигурителен доход, върху който са внесени или дължими осигурителни вноски във фонд "Безработица" за последните 24 календарни месеца, предхождащи месеца на прекратяване на осигуряването, и не може да бъде по-малко от минималния дневен размер на обезщетението за безработица.