Отпуск при напускане с предизвестие по чл. 326, ал. 1 и ал. 2 от КТ

Здравейте,

Имам служител, който е на ТД от 06.01.2015.
В ТД за уговорени 20 дни платен годишен отпуск, от които остават още 14 дни..
Служителят подава молба за едномесечно предизвестие на 19.05.2015 и иска да си използва останалите 14 дни.

За колко дни от полагаемите може да си пусне молба за платен отпуск при нас като работодател (14 х 4/12, т. е. 5 дни или)? Оставащите дни при следващият работодател ли следва да се прехвърлят?

Благодаря предварително!

Може да си пусне молба за целия оставащ отпуск (14 дни), работодателят може да му разреши тези 14 дни, да му разреши оставащите пропорционално до напускането (5 дни), да му разреши някакав междинен вариант или (при някои условия) да не му разреши нито един ден.

Благодаря на всички!

Притеснява ме това, че стажът е от 06.01 до края на предизвестието - 18.06., т. е 5 м. и 12 дни. Как най- коректно да се изчислят дните, които има право да поиска като отпуск по време на предизвестието, според Вас, ако са му останали да ползва 14 от 20 ?

Щом служителят подава молба на 19.05.15, то предизвестието започва да тече от 20.05.15. Вие трябва да го освободите, считано от 19.06.15.
Той е започнал работа на 06.01.15 и до 19.06.15 му се полагат 10 дни платен отпуск. Ползвал е 6 дни, което означава, че има право на още 4 дни.

Най-накрая някой да даде точен отговор, че като гледам какви има - боже опази.