Здравейте,
Имам следния казус: Холдинг има клон в Република Сърбия. Назначени са лица по основен трудов договор в холдинга с място на работа съгласно трудовия договор - в гр.София. Но същите са изпратени да работят в Р Сърбия, като не им се изплащат командировъчни за престоя в Р Сърбия /дневни, пътни/. В края на месеца или тримесечието се прехвърлят всички разходи от холдинга , направени от тези служители , като например - разходи за възнаграждения, разходи за осигуровки, разходи за тел разговори на клона в Р Сърбия съгласно протокол от СД на холдинга. Правилно ли е това и ако не кой закон или наредба са нарушени.
Благодаря предварително!