Основна заплата

Здравейте.

Имам следния случай: - служителите  (3-ма човека)  на фирма са назначени на трудови договори на 8 часа, но основната им РЗ е по-малка от МРЗ за страната!!! След начисляване на прослужено време и др. надбавки заплатите вече за по-големи от МРЗ. Според мен, не би трябвало основаната раб. заплата е е по-малка от МРЗ за страната. Така ли е или греша?  Каква е санкцията за това според вас?

Не би трябвало да я по-малка.

Да де, обаче някой знае ли каква е  глобата за това нарушение?

Злата, от 01.07.2015 г. МРЗ става 380 лв. Ще прикача постановлението. И да, следва да се промени основното възнаграждение на работниците, при които е сключен договор за основна заплата по малка от МРЗ.