Имате възможност да напуснете по взаимно съгласие и да си намерите друга фирма на ваш познат(иначе предполагам, че няма да ви назначат на работа някъде, само да си ползвате майчинството) и да протече целия процес оттам. В новата фирма трябва да отработите поне един ден, преди да излезете отново в отпуск за отглеждане на дете до 2 години, или съответно да работите, ако получавате половин майчинство, не знам точно каква е ситуацията. За правилно стиковане и протичане на процеса трябва да се подадат от работодателите декларации за промяна на обстоятелства, във връзка с прекратяване на правоотношението с приложена заповед и после нещата се движат по естествен ред...