Прехвърляне на платен ГО повече от 10 дни

Чл. 176. (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., изм. - ДВ, бр. 58 от 2010 г., в сила от 30.07.2010 г., изм. - ДВ, бр. 54 от 2015 г., в сила от 17.07.2015 г.) (1) Ползването на платения годишен отпуск може да се отложи за следващата календарна година от:
1. работодателя - поради важни производствени причини при условието на чл. 173, ал. 5, изречение трето;
2. работника или служителя - когато ползва друг вид отпуск или по негово искане със съгласието на работодателя.
(2) Когато отпускът е отложен или не е ползван до края на календарната година, за която се отнася, работодателят е длъжен да осигури ползването му през следващата календарна година, но не по-късно от 6 месеца, считано от края на календарната година, за която се полага.
(3) Когато работодателят не е разрешил ползването на отпуска в случаите и в сроковете по ал. 2, работникът или служителят има право сам да определи времето на ползването му, като уведоми за това писмено работодателя най-малко 14 дни предварително.

Това съм го прочела.Въпросът е дали чл. 176 от КТ се отнася само за основния ПГО или за сбора от всички видове ПГО за годината-основен и допълнителни,на които има право лицето.

Като сте го чела, някъде пише ли точно колко дни могат да се прехвърлят?

Чл. 173,ал.(5) Работникът или служителят използва платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се отнася. Работодателят е длъжен да разреши платения годишен отпуск на работника или служителя до края на съответната календарна година, освен ако ползването му е отложено по реда на чл. 176. В този случай на работника или служителя се осигурява ползване на не по-малко от половината от полагащия му се за календарната година платен годишен отпуск.
Значи,ако е отложен по реда на чл. 176,тогава работодателят е длъжен да осигури минимум 1/2 от полагащия му се за календарната година платен годишен отпуск /само че не се разбира 1/2 от основния или сбора от всички ПО-основен и допълнителен/,а не че могат да останат максимум 10 дни от полагащия се ПО към 31.12.Така ли?