Попълване трудова книжка при прератяване на трудов договор

Имам назначен човек на 13.04.2011 и прекратен от 01.10.2011г. По мои изчисления по метода на изваждането той има 5 месеца и 18 дни. Но въпроса ми е трябва ли да включвам деня на прекратяване в трудовия стаж? Т.е., когато попълвам в трудовата книжка прослуженото време трябва ли да пиша, че то 5 месеца и 18 дни или трябва да напиша 5 м есеца и 17 дни? ЗАщото реално той не е работил на 01.10.2011г. И ако започне работа на 01.10.2011г. в друга фирма, няма ли да се получи застъпване?

Добре, ама аз работя на Бизнес Навигатор Заплати и той изчислява, че от 13.04.2011 до 01.10.2011 са 5 месеца и 11 дни. А по метода на изчислението са 5 месеца и 18 дни. Така тотално се обърквам. Най-вероятно програмата ми не брои двата празнични дни в април, но и така да е, пак имам много разлика между моето изчисление и Бизнес Навигатора. Аз смятам в трудовата книжка да напиша в прослужено време от - до , от 13.04.2011 до 01.10.2011, но не знам дали така е правилно. Или трябва да напиша от 13.04.2011 до 30.09.2011г.?

  На трудовата книжка се пише последният работен ден. В случая 30,09,2011 тодина и си броите календарните дни. Не бъркайте салевдарни с работни дни.

според мен в тр книжка пишеш:
к 5 13.04.2011
к7 01.10.2011
отдолу т.н. правоъгълен печат пишеш тр стаж 00 год 5 мес и 12 дни
трудовият стаж е равен на осигурителния.
това се получава така, т.к. за м април броиш отработените дни и приравняваш към 21, ако имаше отработен непълен месец, например ако лицето работи до 20.10.2011 - 13 р дн става 5 мес и 25 дни т.е. 6мес и 4 дни.
тогава твърдението, че трудовия стаж е равен на осигурителния ще е вярно.
Но хорицата от БТ и НОИ ще им е трудно. Юристите им смятат, че така е вярно, но програмите им не .
другият начин е когато броиш всички дни - съботи, недели, празнични и т.н. и приравняваш към 30 дни за 1 месец.
но тогава си в противоречие с КТ- чл 355  и подзаконовите нормат. актове.
Това е тългогодишен спор за мен.
Аз лично смятам в раб.дни и приравнявам към 21.

Вени, ако лицето работи на пълен работен ден трудовия стаж = осигурителния или ако трудовия е 5м и 18 дни, което реално си е, то и осигурителния е толкова, ако лицето е работило на по- малко часове от 8 тогава се взимат само дните в осигуряване

Иначе- и аз не броя първия неработен ден, въпреки че се пише датата, считано от която е прекратен тд- демек първия неработен, а в уп записвам последния ден в осигуряване, демек последния работен- тва пък в русо-то така ми искат...не ползвам калкулатори, а както са ме учили в нои- на пръсти макар и непопулярен и отричан метод при месеци с 31 дни, смятам че така е правилно..

СТРАННО.
1.С каква заплата е назначен по ТД.
2.Има ли ДС за промяна на трудовото възнаграждение.
С две думи :
КАКВА Е РЗ ПО ПОСЛЕДЕН  ДОКУМЕНТ .
КАКВО ПЛАЩАТЕ ПО РВ И КАКВО ПОПЪЛВАТЕ В ДЕКЛ.1 И 6.

т.е  работната зарплата - към 2016 е посочено в допълнителното спор. 420 а за осиг доход 545   
следователно посочвам 420 .00
а не трябва ли и де сепосочва клас примерно зарплата 420.00+ 20 за клас и да се посочи 440.00 ???

Особености при попълване на трудовите книжки от работодателя
 Снежана Христова, юрист
Трудовата книжка е официален удостоверителен документ, защото свидетелства за фактите и обстоятелствата, вписани в нея.Съгласно чл.349, ал.1 от Кодекса на труда в трудовата книжка се вписват следните данни за работника или служителя:
• име, дата и място на раждането;
• адрес;
• номер на личната карта или друг документ за самоличност и единен граждански номер;
• образование, професия, специалност;
• заемана длъжност и организационно звено, в което работи (отдел, цех, служба);
• уговореното трудово възнаграждение;
• дата на постъпване на работа;
• дата и основание за прекратяване на трудовото правоотношение (член, алинея, точка и буква от Кодекса на труда);
• продължителност на времето, което се признава за трудов стаж, както и на времето, кое-
то не се признава за трудов стаж;
• изплатени обезщетения при прекратяване на трудовото правоотношение;
• запорни съобщения, предвидени в чл.395, ал.4 от Гражданския процесуален кодекс.


Класа влиза ли в уговореното възнаграждение?

БЛАГОДАРЯ ВИ ЗА ОТГОВОРИТЕ 

изнокна ми още един въпрос
когато лицето е в болнични 3 раб 7 НОИ и е ползвало 20 пл. отпуск и
 е била 25 дена в НЕ платен отпуск
в труд книжка пак си изписвам че трудовия стаж е равен на осигурителния или
се вписва нещо друго
 

Да!