Управител по трудов договор

Отговаря Гошо Мушкаров – д-р по икономика


    Въпрос: 2. Дружество Х „ООД” има двама съдружника с по 50 % от капитала. В търговския регистър и двамата са вписани като управители (управляват заедно и поотделно). В дружествения договор е записано че съдружниците могат да управляват лично или чрез назначен от тях управител.
Съдружник А се отказва от управлението и Общото събрание иска да назначи като управител по трудов договор по чл. 114 от КТ с работно време 1 час на ден съдружник Б. Възможно ли е това от юридическа гледна точка? Какви документи е необходимо да се представят в Агенцията по вписванията?
2. Собственик на ЕООД иска да се откаже от управлението на дружеството си и да назначи външно лице като управител на трудов договор по чл. 114 от КТ за работа по един час на ден. Възможно ли е това? Какви документи следва да се обявят в Търговския регистър?

   Отговор: Управлението на събирателно търговско дружество (ООД) може да се осъществява двамата съдружници заедно и/или поотделно, от единия от тях, както и от трето лице, което може да се наеме по договор за възлагане управлението на търговско дружество или по трудов договор. Данните относно вида и формата на управление на ООД и името и образец от подписа на управителя се регистрират в Търговския регистър със специално заявление по образец.
Няма пречка с решение на Общото събрание на ООД управлението да се възложи на единия от съдружниците, с когото да се сключи трудов договор по общите правила и ред на Кодекса на труда. За сключения трудов договор се уведомява съответната ТД на НАП по реда, посочен в чл. 62 от КТ. В случая работодател на управителя ще бъде Общото събрание на ООД, представлявано от другия съдружник.
При промяна на някое от вписаните в заявлението обстоятелства до Агенцията по вписванията се подава ново заявление по образец, в което се вписват направените променени. В частност, при заявяване за вписване на ново лице, което представлява събирателно дружество, освен попълване на съответните негови данни в заявлението, към самото заявление се прилагат (виж чл. 15 от Наредба № 1 от 14 февруари 2007 г. за водене, съхраняване и достъп до Търговския регистър):
 * решението на съдружниците за промяната;
 * образец от подписа на новото лице, което представлява дружеството.
По отношение вида на трудовия договор трябва да се отбележи, че чл. 114 от КТ се използва само за сключване на трудови договори за работа през определени дни от седмицата. В случая вероятно ще се работи през всички дни от седмицата. В такъв случай като правно основание за сключването на договора трябва да се използва
* чл. 67, ал. 1, т. 1 от КТ – ако трудовият договор е за неопределено време;
 * чл. 68, ал. 1, т. 1 от КТ – ако трудовият договор е за определен срок.
И в двата случая работното време се договаря между страните, като може да е и по 1 час дневно.
2. В съответствие с чл. 116, ал. 2 от Търговския закон, когато капиталът на ООД принадлежи на едно лице, фирмата съдържа означението "еднолично ООД", тоест ЕООД е форма на ООД. Поради това казаното по-горе относно управлението на ООД може да се приложи и за управлението на ЕООД. разликата е само в това, че в случая дружеството се представлява и управлява от едноличния собственик на капитала. Той може да възложи управлението на ЕООД на друго физическо лице, с което да сключи трудов договор по посочения по-горе начин. Ще напомним да се прецени доколко разпоредбата на чл. 114 от КТ е подходяща за конкретния случай.
За сключения трудов договор се уведомява ТД на НАП.
Промените в управлението на ЕООД също се вписват в Търговския регистър чрез заявление по образец в Агенцията по вписванията.