Платен отпуск и увеличение на заплатата

Чл. 177. (1) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., изм. - ДВ, бр. 108 от 2008 г.) За времето на платения годишен отпуск работодателят заплаща на работника или служителя възнаграждение, което се изчислява от начисленото при същия работодател среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползуването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни.

На база новата заплата 

да разбирам,че се взема за база заплатата за м.08 за 5-те дни отпуск, а останалите 15 работни дни са с новата заплата от м.09.

Резултата в крайна сметка е същия след прилагането на тази норма:
Чл. 21. (1) (Предишен текст на чл. 21 - ДВ, бр. 83 от 2007 г., в сила от 01.07.2007 г.) Когато към или след началната дата на платения отпуск на работника или служителя е увеличена основната му работна заплата за минал период, включващ и месеца, който е база за изчисляване на възнаграждението за платен отпуск по реда на чл. 177 от Кодекса на труда, към възнаграждението за отпуска се заплаща добавка, изчислена с процента на увеличение на новото и предишното брутно трудово възнаграждение, определени по трудовото правоотношение.
(2) (Нова - ДВ, бр. 83 от 2007 г., в сила от 01.07.2007 г.) Когато по силата на нормативен акт на Министерския съвет, колективен трудов договор или вътрешен акт на работодателя от определена дата са увеличени работните заплати, но работникът или служителят към тази дата или след нея е бил в платен отпуск, поради което увеличението не се е отразило в базата, от която се изчислява възнаграждението за платен отпуск по реда на чл. 177 от Кодекса на труда, към възнаграждението за отпуска се заплаща добавка, изчислена с процента на увеличение на новото и предишното брутно трудово възнаграждение, определени по трудовото правоотношение.

Значи в случая прилагаме ал. 2 на чл.21. 

 Въпрос: С допълнително споразумение работната заплата е увеличена от 01.05.2013. Служителят излиза в платен годишен отпуск от 03.05.2013. На каква база ще се изчисли възнаграждението за времето на отпуска?

   Отговор: Възнаграждението за времето на платения годишен отпуск се изчислява според среднодневното брутно трудово възнаграждение в месеца, предхождащ началото на отпуска, през който са отработени най-малко 10 дни. Тъй като след началото на отпуска заплатата е била увеличена, към така изчисленото възнаграждение следва да се прибави добавка, изчислена с процента на увеличение на трудовото възнаграждение (чл. 21, ал. 2 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата).

НСОРЗ
Във Вашия случай не би следвало да имате добавка, защото съгласно чл.21 ал.2 нямате промяна в базата за изчисление съгласно чл.177 и това, че лицето ще получава вече суми за клас въобще не касае 10.2016.Така мисля.