Работник, който е съкратен през 2013 г. и в последствие през 2016 е възстановен

Здравейте! Става въпрос за работник, който е съкратен през 2013 г. и в последствие през  2016 е възстановен от съда. Междувременно е работил 7 месеца при друг работодател, след шестмесечния срок. Същият не желае да заема мястото, от което е съкратен и ТД е прекратен. Питането ми е дали работникът трябва да представи някакъв документ за внесените осигуровки при другия работодател или фирмата, която дължи внасяне на осигуровките за периода от съкращаването до прекратяването на ТД може да си ги получи от НАП като се ползва от съдебното решение.  Благодаря предварително.

Времето от датата на уволнение на работника до датата му на възстановяване на съда , следва да се оформи като трудов стаж и да бъдат внесени съответно дължимите  вноски по фондовете..За целта са Ви е необходими : 1. Информация от съда относно датата на връчване на уведомлението за възстановяването на работника . От тази дата работника има 14-дневен срок , за да се яви и изяви желание да започне работа. Ако не го направи имате право да прекратите договора на лицето и до тази дата му зачитате трудов стаж.  2. Необходима Ви е информация какви доходи е имало лицето във времето на незаконното му уволнение , за да плащате дължимите суми само върху разликата между дължимото от Вас и реално внесеното от другата фирма. 3. В трудовата книжка на лицето задължително трябва да  " анулирате " незаконното уволнение като  впишете №   / дата , на съдебното решение..След това вписвате новата дата на уволнение и различното основание.. Успех!