Здравейте!
Има ли проблем или рискове да се прекрати трудов договор по следния начин:
Служителка (в отпуск по майчинство до 410 дни до 28.06.2016 г. вкл.) подава молба за прекратяване по взаимно съгласие. Подава молба на 31.05.2016 г. за прекратяване, считано от деня след изтичане отпуска за бременност и раждане - 29.06.2016 г.
ОК ли е още на 31.05.2016 г. да се издаде заповед за прекратяване, считано от след почти месец? Идеята е да мине да подпише молба, заповед и да приключим с всички документи 1 месец по-рано и да не идва пак, тъй като има планове да пътува.