Прекратяване на трудов договор по чл. 328 ал. 2 от КТ

(2) (Доп. - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) Освен в случаите по ал. 1 служителите от ръководството на предприятието могат да бъдат уволнени с предизвестие в сроковете по чл. 326, ал. 2 и поради сключването на договор за управление на предприятието. Уволнението може да бъде извършено след започване на изпълнението по договора за управление, но не по-късно от 9 месеца.

Ако правилно разбирам, по тази алинея уволнението е когато ръководен служител е подписал ДУК и трябва да бъде уволнен от предишната му ръководна длъжност? При вас е така ли - били сте на ръководна длъжност и сега имате ДУК? Като гледам предишните ви питания - май не. Остава да бъркам в тълкуването?

Ама този текст не се ли прилага, когато човекът на ръководна длъжност преминава на ДУК - освобождава се от старата (ръководна) длъжност и остава само на ДУК?!? Новият изпълнителен директор, дали е нов и кога е избран, според мен няма никакво касателство към прилагането на този текст. В този смисъл посочените член и алинея са неправилни за вашето уволнение (при вашата длъжност, каквато и да е тя). Но, както казах, може да греша в тълкуването и изчакайте колегите да кажат.