Това е масова работа в работата на ТЕЛК и няма специфично нормативно становище как да действате в тази ситуация. Щадящата практика е през периода работникът да си пусне неплатен отпуск(в случай, че се получи по-голямо забавяне в документацията и трябва да се правят ведомости, внасят осигурителни вноски и подават декларации), а като представи впоследствие, правите корекции в декларации 1 и 6, но поне имате по-малко надвнесени пари по съответните фондове...