Ползване на ученически отпуск и договор

Имаме лице, което ще учи задочно обучение във висше учебно заведение.
Работодателят е съгласен лицето да полза отпуск за обучение за времето на обучение. В замяна на това иска гаранция, че лицето след завършване на образованието ще продължи да работи във фирмата за определен срок.
Ако сключим договор , в който е упоменато, че ще ползва отпуск, но след завършването ще продължи да работи при нас примерно за 2 години - законово издържан ли е този договор.
Обръщам се към вас с молба за коментари. Отн министреството на труда и социалната политика нямам отговор повече от месец.
 

(4) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., изм. и доп. - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) За подготовка на дисертационен труд за получаване на научна степен "доктор" работниците и служителите, зачислени на задочна или на докторантура на самостоятелна подготовка, имат право еднократно на 6 месеца платен отпуск, а за подготовка на дисертационен труд за получаване на научна степен "доктор на науките" - 12 месеца. Това право се ползва със съгласието на работодателя.

Освен това задочниците са само  тук