Дата на прекратяване на срочен трудов договор

След отпуската.

по заместване, но до завръщане на титуляра.
Като освободите заместникът, а титуляра ползва отпуск, кой ще работи?

За заместване на работник по време на отпуск по майчинство - с изтичане на отпуска по майчинство имате основание да го освободите. Обяснението е просто: ФРЗ предвижда плащания за труд и платен отпуск. Отпускът по майчинство се финансира от ДОО. Ако заместващият остане на работа и след това ще се преразходва планираният ФРЗ.
Ако оставите заместващият на работа пък може той после да предяви претенции за автоматично превръщане на срочният му договор в безсрочен. На въпросът „Кой ще работи докато титуляря е в отпуск?” отговора е един – който ще работи и когато един работник е в планов отпуск – въпрос на вътрешна организация. Като искат, да сключат нов договор с фиксиран срок, но този според мен трябва да си се прекрати.

Не оспорвам юридическата стойност на текста. Това е опитът в някой от бюджетните предприятия, където преразходването на ФРЗ е голям проблем. На практика в договора за замествщия вписваме и срока и видът на отпуск на замествания /за да доказваме, че не е извън щатна бройката по ПМС 66/ и това ни дава основанието да освобождаваме от датата. А и завръщащите се майки се стремят да отработят поне 10 дни преди да поискат натрупаният отпуск, за да ползват индексираното през периода на отсътвието им заплащане.

Благодаря на всички за разсъжденията и съветите
Явно, че за да се прекрати срочен трудов договор за заместване е необходимо реалното завръщане на титуляра, а не както аз си мислех

Има нещо такова - нали, за да си връчи молбата за отпуск трябва да се е върнал на работа........И реално да се е върнал на работа титулярът дали значи реално да работи, да полага труд или може да се завърне на работа и да си поиска отпуската ? Иначе официалните отговори на различни институции са удобни - казано е, значи е така. Приемаме го като решение.......евентуално .

Има логика във вметката на  bobo...
Това е като по време на болничен ти донесе следващия, продължението си  и прочие, и ти откажеш да го входираш. Понеже реално не е на работа! И като не е, няма право да ти връчва никакви документи. Не знам...
Ей сега чакам една, която веднага след болничния (в нейния случай - злополука, нетрудова, болничен, който се продължава от февруари) ще си пусне планирания годишен отпуск, както си е по график. Без да се връща на работа....

Това за връчването на документи не съм много съгласна, защото лицето като е в болнични все пак трябва да дойде да си представи болничния, но по Форма 76 няма да има работни дни. Склонна съм да мисля като делфинчето, че за да си подаде отпуск трябва да се яви на работа, но в този случаи може да дойде само за да си подаде молбата без да е работил. Докато в статията, която сте публикували ясно пише, че титуляра трябва да се върне на работа и да изпълнява задълженията си и тогава трябва да се освободи заместника.

Здравейте,

Ако имаме заместване по чл. 68, ал. 1, т. 3 и харесаме заместващия и искаме да го задържим и след завръщане на титуляря, от кога да броим 3 дни за подадаване уведомление към НАП за промяна на кода (от срочен на безсрочен д-р).
Примерно: детето навършва 2 год. на 01.09.16.
Титулярят решава да ползва натрупания платен годишен отпуск (без да се завръща нито ден) и реално ще се завърне на 01.10.16.

Благодаря!