Първият отговор не е верен.
Прекратяването по чл.325, ал.1, т.9 от Кодекса на труда не е и никога не е било по взаимно съгласие на страните. Няма воля на работника. То на практика и работодателя няма опции при тази хипотеза, а има само един вариант на поведение.
То се налага от обективни обстоятелства и се извършва от работодателя. Когато работодателят бездсейства, се прави от работника на основание чл.327, ал.1, т.1 КТ.