И в старата/жълтата/ и в новата /синята/ ТК текста в шапката на колоната гласи "Изплатена сума" - така, че пишете изплатената сума на обезщетението. Ако сте задали неправилно въпроса и Вие следва да изчислите и начислите обезщетението, то следвайте правилата за съответното обезщетение. ДМС не е част от брутното трудово възнаграждение за месеца, в който се начислява и изплаща т.к. обикновенно се изплаща като бонус за период по-голям от 1 месец. Ако системата на заплащане е бонусна и това е част, формираща по правилата за организация на РЗ брутния месечен доход - то тогава може да се вземе предвид. Вижте и правилата на чл. 177 от КТ.
По втория въпрос - при вписване на "постъпил - преназначен - напуснал" можете да използвате и малкия печат на ЛС, ако имате такъв, но при извеждане и заверяване на стажа върху директорския подпис винаги трябва да стои и печата на предприятието.
