Ваучери за храна

27.10.2017, 16:51 7241 7
  
27.10.2017, 16:51
Публикации: 125 / 1
Здравейте,
Обръщам се към Вас със следния казус:
Става въпрос за фирма Х, в която всички служители получават ваучер за храна в размер на 60,00лв., включително трима от тях, които от 01.10.2017 са преназначени да работят от 8-часов на 4-часов работен ден/съответно договореното основно месечно възнаграждение на лицата става по-малко/. Същите тези служители са назначени по втори трудов договор в друга фирма У, в която също получават ваучер в размер на 60,00 лв.
Въпросът е в този случай има ли облагане?
#1 | 27.10.2017, 16:55
Публикации: 4605 / 786
На първо четене мисля, че не, но не съм сигурен. По спомен, в системата "Въпроси и отговори" на НАП има отговори и на точно тези въпроси. Може да потърсите по ключова дума "ваучер" и да разгледате.
#2 | 27.10.2017, 16:59
Публикации: 1719 / 209
Писмо на НАП № 96-00-360 от 14.08.2013 г.
Предвид посочените норми на ЗКПО и ЗДДФЛ и липсата на законова норма ограничаваща получаването на ваучери за храна от двама работодатели и предвиждаща облагане на физическото лице за ваучери, получени от втория работодател, считам че доходите, придобити от физическо лице под формата на ваучери за храна от двама работодатели в размер до 60 лв. месечно при всеки един от тях не следва да бъдат облагани с данък по реда на ЗДДФЛ и съответно не подлежат на деклариране. Дори при превишаване на сумата от 60 лв. данъчното облагане ще се извърши при работодателя, а не при физическото лице, придобило дохода.
#3 | 27.10.2017, 17:10
Публикации: 125 / 1
Много благодаря!
#4 | 27.10.2017, 17:15
Публикации: 125 / 1
Но ме притеснява факта за тримата работника с намалена заплатата ,че не сме изпълнили  следното от чл.209:
1. договореното основно месечно възнаграждение на лицето в месеца на предоставяне на ваучерите е не по-малко от средномесечното договорено основно възнаграждение на лицето за предходните три месеца;
#5 | 27.10.2017, 19:26
Публикации: 4605 / 786
Идеята да не е намалено договореното основно месечно възнаграждение на лицето е да не се заменя заплатата (облагаема с ДОО и ДДФЛ) с необлагаеми ваучери. Според мен в случая с преминаване от 8 на 4 часа няма намаляване на възнаграждението от гледна точка необлагаемостта на ваучерите. При равни други условия (8 часов работен ден) възнаграждението не е намалено. Сигурен съм, че в писмата на НАП този случай е разгледан, затова ви предложих да ги прегледате. Доста са, но има различни случаи, на които може да попаднете в бъдеще.
#6 | 28.10.2017, 19:16
Публикации: 125 / 1
Да,ще ги разгледам.Благодаря за информацията! :)
#7 | 10.11.2017, 17:10
Публикации: 6 / 0
Няма облагане на ваучерите във втората фирма.
  
Последни Теми
Последно в Новини
Намери ни във Facebook
Харесай нашата страница
Facebook.com/KiKinfo
и се присъедини към
ПРОФЕСИОНАЛНА СЧЕТОВОДНА ОБЩНОСТ
най-голямата счетоводна група