Здравейте, прекратяваме трудов договор на лице назначено на тр.договор с работно време 2 часа дневно. За 2017г. има 1 пълен месец, въпросът ми е как е правилно да изчисля размера на обезщетението за неплатен отпуск, при положение че за една година лицето пропорционално има право на 5 работни дни, за 1 месец се получава че има 0,4 дни, ако ги приема за половин работен ден, то правилно ли е в заповедта за освобождаването да напиша че му дължим обезщетение за 1 час ?