Здравейте служител работи по един основен и един допълнителен ТД , при двама различни работодатели. Считано от 01,03,2017 е освободен от Работодател 1 (основен трудов договор) и сключва договор с работодател 2, като договорът му става основен. Има над 8 месеца трудов стаж при същия работодател, на същата длъжност, но на допълнителен трудов договор. Има ли пречка през месец март да ползва платен отпуск? Или трябва да се изчака въпросните осем месеца? Служителят ес общо над 30 години трудов стаж?