Прекратяване на срочн договор

20.06.2017, 13:04 3576 6
  
20.06.2017, 13:04
Публикации: 8 / 0
Здравейте,
служител назначен на срочен договор, забременя. Срочният договор е до завършване на майка. Майката се завръща след изтичане на отпуска й до 410 дни. Ще си ползва и полагаемия отпуск натрупан по време на майчинството. Въпросът ми е - мога ли да прекратя договора на служителя заместващ майката, ако тя си вземе болничен? Ако да - от коя дата - от датата на която изтичат 410 дни на майката или от физическото й връщане след ползване на натрупания отпуск?
Благодаря предварително!
#1 | 20.06.2017, 13:23
Публикации: 6721 / 675
Все пак тя замества отсъстващ служител. Може да бъде прекратен договора при връщането на отсъстващия служител на работа.
#2 | 20.06.2017, 15:15
Публикации: 4604 / 786
Даже май е не "може", а "трябва" :)
#3 | 20.06.2017, 17:15
Публикации: 320 / 26
Позволявам си да ползвам темата за подобен случай - служителка, наета по ПВЗаетост на срочен тр.договор до 01.08, в момента е в болнични брем.и раждане за остатъка до 410 дена, имаме ли право да я освободим, дали не ползва някаква защита
#4 | 20.06.2017, 17:22
Публикации: 6721 / 675
Няма защита щом е срочен договор. С изтичане на срока я освобождавате.
#5 | 20.06.2017, 17:25
Публикации: 4604 / 786
Срочният договор се прекратява при настъпване на срока, незавидимо от останалите обстоятелства. Мисля, че дори и да искате да оставите служителката, щом е в болничен тя няма да може да отработи петте дни след края на срока на срочния договор и той не може да мине в безсрочен.
#6 | 20.06.2017, 17:38
Публикации: 320 / 26
Благодаря много
  
Последни Теми
Последно в Новини
Намери ни във Facebook
Харесай нашата страница
Facebook.com/KiKinfo
и се присъедини към
ПРОФЕСИОНАЛНА СЧЕТОВОДНА ОБЩНОСТ
най-голямата счетоводна група