Неподаден болничен лист!!!

21.08.2013, 12:17 22047 17
  
21.08.2013, 12:17
Публикации: 65 / 1
Здравейте,
фирмата е сезонна и прекратяваме дейност от 01.09.2013 г. В нея имаме служителка по трудов договор кояо е бременна, но няма придобити 12 м. осиг. стаж придобива ги на 18/09/13. При представяне на болничния за 45 дни преди раждане на 25/07/13 ние не го подадохме в НОИ като тяма няма право на обезщетение....
Днес инспектор от нои ми обясни че е задължение да го подаваме, без значение че тя няма право на обезщетение.
Какви са последствията???  :blush:
#1 | 21.08.2013, 12:21
Публикации: 65 / 1
Между другото момичето си е намерило работодател който да я назначи по трудов договор за да може да си ползва обезщетенията и отпуските когато придобие право за тях.
От кой момент е удачно да се направи съкращаване/назначаване по трудов договор. Очаква се раждане около 28-30/08/13???
#2 | 21.08.2013, 12:30
Публикации: 6721 / 675
След като вече има издаден болничен лист за 45 календарни дни как ще я назначите по време на болничния?
Длъжни сте да представите болничния в НОИ. Не е Ваша работа да преценявате има или не право на обезщетение лицето. Евентуална глоба може да отнесе работодателя за непредставения в срок болничен лист.
#3 | 21.08.2013, 12:33
Публикации: 65 / 1
Не го подадохме защото едно че лицето не го ползва, а и няма право на обезщетение. В момента във фирмата си я водим че отработва дни, и не е в болничен..... Не може ли да й се прекрати договора и да и пуснат нов при друг работодател, след като никой не я води че е в 45 дни преди раждане.....?!?
#4 | 21.08.2013, 12:35
Публикации: 6721 / 675
Как така я водите, че отработва дните? Водите я в неплатен болничен.
Пак повтарям - не е Ваша работа да преценявате кой има и кой няма право на обезщетение. Вие сте длъжни до 15-то число на следващия месец да представите болничния лист в НОИ.
#5 | 21.08.2013, 12:42
Публикации: 65 / 1
Тя реално си работи момичето иска да си работи, но личния лекар си й е издал болничен 45 дни преди раждане. Има ли забрана да не работи в този период??
След като прекрати дейност фирмата, съкратим всички работници и оставим само нея от НОИ ми обясняват че тя ще си ползва всички останали права като ги придобие, и може да се спре осигуряването и на СОЛ като подаваме единствено Д1 за служителката ....?!?!? Не вярвам!!!!!!!!!!  :hmmm:
#6 | 21.08.2013, 12:58
Публикации: 12229 / 2276
"  Има ли забрана да не работи в този период?? "

Има очевидно и това е документирано от лекаря, издал болничния лист .
#7 | 21.08.2013, 13:01
Публикации: 6721 / 675
Може би не е лошо да отворите Наредбата за медицинската експертиза и да прочете от чл.26 нататък. Обърнете особенно внимания на чл.30. Да ходи да връща болничния.
#8 | 21.08.2013, 13:08
Публикации: 12229 / 2276
В НМЕ чл.30 пише, че "  3. ако до раждането бременната е работила, болничен лист за бременност не се издава. "

В случая обаче ми се струва, че лекарят си е издал правомерно болничния лист, а това, че лицето въпреки това е работило е отделен въпрос. Ако се подаде болничния лист и обр.1 на лицето с отработени дни болничният няма да бъде изплатен , но трябва да бъде представен в НОИ .
#9 | 21.08.2013, 13:13
Публикации: 6411 / 1143
Тя реално си работи момичето иска да си работи, но личния лекар си й е издал болничен 45 дни преди раждане. Има ли забрана да не работи в този период??
След като прекрати дейност фирмата, съкратим всички работници и оставим само нея от НОИ ми обясняват че тя ще си ползва всички останали права като ги придобие, и може да се спре осигуряването и на СОЛ като подаваме единствено Д1 за служителката ....?!?!? Не вярвам!!!!!!!!!!  :hmmm:
Това е начинът! Подайте болничния, отразете го коректно и продължавайте да водите жената.
А как мислите да я съкратите по време на болничен?

А бременната може да е работила до раждането не по свое желание, а се имат предвид случаите на преждевременно раждане, мисля. :hmmm:
#10 | 21.08.2013, 13:15
Публикации: 6721 / 675
Може би е назначена за определен срок и с изтичане на срока ще я освободят.
#11 | 21.08.2013, 13:24
Публикации: 65 / 1
Да назначена е с код 02 - 01,11,2013 г. Но тогава ще е в болничен след раждане???? Можем ли да я освободим???
#12 | 21.08.2013, 13:30
Публикации: 12229 / 2276
Да, можете .
#13 | 21.08.2013, 13:41
Публикации: 65 / 1
Ок благодаря ви!  :give_rose:
#14 | 21.08.2013, 13:48
Публикации: 65 / 1
Друг въпрос: В новата фирма ще могат ли да сключат трудов договор с момичето от 01.11.2013 (когато аз я съкратя с изтичане на срока)???? Тя ще е в болничен след раждане ???
#15 | 21.08.2013, 13:50
Публикации: 12229 / 2276
Не може да се сключи трудов договор по време на болничен - лицето ще получава обезщетение от НОИ до 410 ден на база подадени от вашата фирма документи.
#16 | 21.08.2013, 14:04
Публикации: 65 / 1
Но от 01/11/2013 прекратяваме всички трудови договори които са срачни със същата дата, и прекратяваме дейност и самоосигуряване на СОЛ в НАП. От там Нои поема ангажимента със служителката като и зачита всичко до 410-я ден?
А с нов работодател кога може да слючи най-рано договор?
#17 | 21.08.2013, 14:06
Публикации: 6721 / 675
След 410-тия ден. Т.е. може на 411-тия ден.
  
Последни Теми
Последно в Новини
Намери ни във Facebook
Харесай нашата страница
Facebook.com/KiKinfo
и се присъедини към
ПРОФЕСИОНАЛНА СЧЕТОВОДНА ОБЩНОСТ
най-голямата счетоводна група