Командировка в чужбина

11.08.2017, 08:05 3599 5

11.08.2017, 08:05
Публикации: 46 / 1
Добро утро, изпращаме работници в командировка в страна от ЕС за 3 месеца. Естествено заплатата, която трябва да получават за срока на командировката е по- висока от тяхната заплата по трудов договор. Някой може ли да ми каже основната заплата ли трябва да им променя или да дам като допълнително възнаграждение сумата, за да сеполучи минималната ставка за съответната страна. 
#1 | 11.08.2017, 10:49
Публикации: 3159 / 427
По чл. 121а ли ги изпращате или по 121?
#2 | 11.08.2017, 11:02
Публикации: 46 / 1
По чл.121а ги изпращаме
#3 | 11.08.2017, 11:11
Публикации: 3159 / 427
Значи, отворете го този член и го прочетете. Към него има и допълнителна наредба, в която всичко е описано.
#4 | 11.08.2017, 11:45
Публикации: 6411 / 1143
Пишат се ДС задължително, снабдявате се с А1, за което се иска доста обемна документация....
Не е само отразяване в програмата за заплатите.
Основна нормативна база е новата наредба.
#5 | 11.08.2017, 12:57
Публикации: 46 / 1
Да, за голямата документация знам ивсичко е подготвено  подали сме искане за А1. Колегите преди мен не са променяли основната заплата, която се променя с допълнителното споразумение, което сме подготвили, а са дали като допълнително възнагрждение  горницата над основната заплата, която е при нас по трудов договор. Не знам дали е редно така да го направя пак. Работим с Плюс-минус. Ако някой може да помогне
Последни Теми
Последно в Новини
Намери ни във Facebook
Харесай нашата страница
Facebook.com/KiKinfo
и се присъедини към
ПРОФЕСИОНАЛНА СЧЕТОВОДНА ОБЩНОСТ
най-голямата счетоводна група