По основния трудов договор си взима неплатен отпуск, който се зачита и който не се зачита за трудов стаж толкова време, колкото му е нужно и за същия период сключва 2-ри ТД при условията на 2-ра кат. труд.
Свързано е с много НО обаче за друг законен начин не се сещам...