1. Създава се чл. 120б:
"Възлагане на надомна работа и работа от разстояние при обявено извънредно положение
Чл. 120б. (1) Работодателят може при обявено извънредно положение да възлага на работника или служителя без негово съгласие да извършва временно надомна работа и/или работа от разстояние. В този случай се изменя само мястото на работа, без да се променят другите условия по трудовия договор.
(2) Промяната по ал. 1 се извършва със заповед на работодателя, в която се определят условията по чл. 107в, ал. 2 и/или чл. 107и, ал. 2."
"Без негово съгласие", тоест без ДС, а само със заповед.
За уведомлението по чл. 62 - не знам дали трябва, но виждам, че надомната работа и работата от разстояние се третират различно. При диагонален прочит на КТ виждам, че за надомна работа се сключва ТД, в който се посочва местонахождението на работното място, работодателят води специална документация и т.н. Надомната работа е постоянна и няма работно място в помещенията на работодателя. Работата от разстояние пък е само "форма за организиране на работа, изнесена извън помещения на работодателя", може да има и "смесени режими на работа", има възможност за въртене от единия към другия режим. Втория начин на работа - от разстояние, ми се вижда по-облекчен документално, а дали се подава уведомление...?!? Какво става, ако днес съм от разстояние, утре от работа, вдругиден пак от разстояние и т.н.?!? Не мисля, че в такъв случай ще подавам ежедневни Ув62, поне при работа от разстояние. Но кой знае...