Обезщетение при напускане

Здравейте. В процес на смяна на работното си място съм. Нямаше практика за подаване на писмен документ при излизане в отпуск и реално не знам колко дни ми се полагат за 2018 г., понеже през 2017 г. не съм ползвала никакъв отпуск. Не съм отлагала по никакъв начин (писмен/устен) полагащите ми се дни за 2017 г., тъй като ми е първа работа и не знаех, че е необходимо.
Искам да разбера дали е възможно да ми е пускан отпуск без мое знание, както и дали работодателят ми дължи обезщетение за неизползвания отпуск от 2017 г. Има ли начин да разбера колко дни отпуска общо имам, но без това да включва питане на работодател?

На тези въпроси точно може да отговори само работодателят (или счетоводителят), тук ние можем да отговорим само с "възможно е", "може би дължи".

Прегледайте си фишовете за заплати, ако са ви давали, там принципно трябва да пише броя на отработените дни, на дни в отпуск, в болничен и т.н.

Ако работодателят е "пускал" отпуски през 2017 г. е възможно документално да сте ги "ползвали" и документално да не ви дължи нищо.

Ако не е поискана отпуската от предходната година да бъде прехвърлена за следващата, то тя не може да се позлва, но трябва да бъде изплатена при напускане, нали?

чл. 176 от КТ
(2) Когато отпускът е отложен или не е ползван до края на календарната година, за която се отнася, работодателят е длъжен да осигури ползването му през следващата календарна година, но не по-късно от 6 месеца, считано от края на календарната година, за която се полага.

tina11, направете онова, което ви казва колегата Бобо:
- поискайте си фишовете;
- ако не сте подавала заявление за ползване на отупск, а виждате някъде дни в отпуск уточнете защо е пуснат без ваше знание, съгласие, подпис и пр.;
- ако изобщо не е ползаван отпуск от 2017 г., защото не сте имала такова право по КТ (задължително 8 м. трудов стаж) през 2017 г., но сте придобила това право през 2018 г., то можете да си ползвате ПГО след придобиване на правото, ако то е до момента, защото сега е май месец;
- ако пък възнамерявате да напуснете преди края на юни, то би следвало да ви изплатят обезщетение по чл. 224 от КТ за неизползван ПГО за 2017 г. и 2018 г. пропорционално на отработеното време.
Успех и късмет!