Когато ползвах схема "Отново на работа" от датата на постъпване на работа на детегледачката по ТД нямах право на отпуск по чл.164 и 167а КТ. Нямах право и на тези 50% и ми ги прекъснаха от същата дата на постъпване на работа на детегледачката.
За тази година като гледам условията на схема "Родители в заетост" не виждам нещо по-различно.
Скрит текст :
Одобрените за участие родители по проекта ще вземат участие и в дейност „Организиране на срещи с цел одобрение на безработните/неактивните лица от родителите за полагане на грижи за детето/децата им” по проекта.
В Бюрата по труда ще се извършва подбор сред регистрираните безработни за детегледачи, които ще бъдат насочени за одобрение от родителите. Те ще могат да изберат най-подходящия детегледач за детето си и да се върнат на работа, за да продължат професионалната си кариера или да намерят подходяща работа.
Родителят следва да се върне на работното си място след назначаване на детегледача, който ще полага грижи за детето/децата му, а в случай на необходимост може да се върне на работа преди това, като връщането следва да бъде най-рано след получаване на писмото за одобрение от страна на Агенция по заетостта.
Повече за схемата може да видите на този линк.
https://www.az.government.bg/pages/roditeli-v-zaetost/Ако платеният отпуск е за минали години няма проблем да го ползва.Но за текущата обикновено се съобразява ГПО на детегледачката с този на родителя.
Единственото недоразумение по тези схеми е, когато детегледачката е болна, а детето здраво.Майката трябва да предвиди и такива дни евентуално.Единственият вариант в тези случаи е да оформи отпуск по чл.160 от КТ.