Не трябва ли да се включи като добавка към РЗ само частта за сметка на работодателя?
Пример: Ако картата струва 100,00 лева, 50% се поемат от работодателя.
50,00 лева да бъдат включени като допълнително възнаграждение, облагат се със социални осигуровки и ДОД и 50,00 лева( частта за сметка на служителя) да бъде удържана от нетната заплата.
Различни становища чета - при едните се включва цялата сума на картата като допълнително възнаграждение, при другите само частта за сметка на фирмата . Кое е правилното?