Санкции за даден в повече пл. год. отпуск

Здравейте,
За 2018г. имам служители които имат над 100 дни неплатен отпуск.
До 30р. дни се признава за стаж и за 30 р. д. неплатен отпуск се ползва платен годишен отпуск. Те са го използвали.
Направих корекция на правото на платен отпуск за дните над 30 дни или за 70 дни неплатен отпуск не се полага платен отпуск. След като изчислих тази корекция се оказа че служители са ползвали дни в платен отпуск в повече от правото им, намалено с дните от корекцията.
Могат ли да ме санкционират чесъм дала отпуск над правото на платен отпуск, коригиран с дни в намаление?

благодаря
въпросът ми възникна защото разбрах че Инсп. по труда глобила фирма че дала платен отпуск на наето лице без 8 месс. стаж. Обяснението от ИТ било че Кодекса забранява да се дава платен отпуск на лице без да има отработен 8 мес. стаж. въобще.
КТ казва че наети лица имат право на мин.20р.дни платен отпуск или повече ако е уговорено в ТД или в колективен договор. Т.е. счетох че щом КТ казва колко дни има право наетото лице на пл. отпуск то никой работодател НЕ МОЖЕ да дава повече. Ако се отпусне работодателя де, ще си плати глобата

И една малка подробност, ако работодателят е решил, че ще дава повече от 20 дни ПГО този факт трябва да е вписан някъде: в КТД, ВПРЗ или поне в трудовите договори.