Работник е назначен на основание чл. 67, ал. 1, т. 1 от КТ във връзка с чл. 70, ал. 1 от КТ в полза на работодателя със срок на изпитване 6 месеца. От средата на месец март 2019 г. лицето не се явява на работа и не е представило до момента и документи за отсъствия. Изпратили сме писмо с обратна разписка , което е покана за обяснение за отсъствието. Лицето лично е разписало обратната разписка, която вече се е върнала.
Все още не е дало обяснения лицето за отсъствията си нито чрез писмо, нито лично по друг начин. Водиме го в присъствената форма в самоотлъчка. Все още не е изтекъл срокът на изпитване от работодателя. Може ли да изпратим заповед за прекратяване на ТПО по чл. 71, ал. 1 от КТ, чрез писмо с обратна разписка и фактически датата на разписване на обратната разписка на лицето да бъде дата на прекратяване на ТПО с това лице?