Съкращение по чл. 328 от КТ

Здравейте,

ако служител има граждански договор към друга фирма може ли да се възползва от обезщетение при съкращение по чл. 328 ал. 1, т. 3 - поради намаляване обема на работа, от фирма където работи на трудов договор ?

Предварително благодаря.

Струва ми се, че въпросът е за обезщетението по чл. 222, ал.1.
Първоначалният ми отговор щеше да е: "Да, има право", но се разколебах. Няколко пъти прочетох въпросната алинея. Говори се за "за времето, през което е останал без работа", "постъпил на работа с по-ниско трудово възнаграждение", няма конкретно записано "работа по трудов договор". Дали в този смисъл ГД е "работа" и дали възнаграждението за положения труд по ГД е "трудово"?
След като при плащане на това обезщетение се изисква само декларация и копие от трудовата книжка и работодателят не може да има информация за ГД, не виждам защо да не се направи опит.  Ако застана от позицията на работодател, май по-добре да няма право...
Само за "дозаплитане" на казуса: Ако ТД е прекратен след началото на месеца и има поне един ден с осигуровки по ТД, то при ГД за същия месец също трябва има осигуровки, независимо от сумата. Та има ли "трудово възнаграждение" или не?

Благодаря за отговорите изключително полезни са

Ще ми позволите ли да ви попитам за мнението ви за следната ситуация. Предизвестието изтича на 30.05 а гражданския договор влиза в сила от 01.06 за 1000лв който се изплащат на 01.07. В тази ситуация според вас по чл. 222 може ли да се ползва обезщетение? Трябва ли да се регистрирам на борсата? Какви документи трябва да се предоставят, за да се възползвам от това обезщетение ако не мога да се възползвам от обезщетението от борсата?

При ГД от 1000 лв за един месец няма да имате право на обезщетение за безработица, защото по този ГД подлежите на осигуряване.