Трудов договор за опредлени дни

Здравейте, имам нужда от малко помощ.
Малко заведение ще назначава сервитьорка само за определени дни, т.е. петък, събота и неделя. Единствен договор ще й бъде. Дотук съм чл. 114 във връзка с чл.67, ал.1, т.1 ( в ув.62 т.8 избирам 12 ). Искам да включа и чл.70 и как е правилно да го изпиша: чл. 114 във връзка с чл.67, ал.1, т.1 и чл.70, ал.1 или само чл. 114 във връзка с чл.70, ал.1 ?
Другото ми питане е относно продължителността на раб. време. Съобразено е с натовареността на заведението. Петък - от 18:00ч. до 23:00ч. ( 5 часа ), събота - от 13:00ч. до 23:00ч. ( 10часа ), неделя - от 13:00ч. до 22:00ч. ( 9 часа ).  Според мен така не превишавам 3 дни * 8 часа = 24 часа, за да премине на СИРВ. Така ли е или греша дотук?

114 няма ли да го направи сложно откъм Д1 или вие изрично искате да е записано, че не работи през седмицата по някаква причина?

114 няма ли да го направи сложно откъм Д1 или вие изрично искате да е записано, че не работи през седмицата по някаква причина?

Нямам идея как ще е с Д1, тепърва ще се боря с нея Спрях се на чл.114, защото наистина няма да работи през останалото време и искам при евентуална проверка да няма проблеми. Ако има по-добра възможност, споделете.

Всъщност, вашето не е график, а конкретизация на работното време.
Ако винаги ще е такова бих го регламентирала само с една заповед, в която и работникът да се подпише, че е запознат и за това ви подсказах евентуално да вкарате текст, че при необходимост ще се променя.
Ако се наложи да промените работното време ще го направите с последваща заповед.
Чл. 114 действително понякога създава проблеми, колежката може би има пред вид, че като ще работи 24 ч. седмично бихте могли да я назначите на осн. чл. 67 (1), но за по-малко часове.
Но по-добре тя да каже какво е имала пред вид. 

Разбрах Ви. Значи до тук съм в правилната посока. Примерно юли се падат 12 дни и 96 часа. Нямам превишение. В края на месеца в Д1 ще си посоча общо отработените 12 дни. И приключвам.
А ако е с уговорката, ако няма клиенти да работи по-малко, съответно, ако е натоварено повече (то по принцип баш такава си е уговорката ) , тогава си го правя сумирано, за да се проследят часовете. В този вариант не ми е ясно, трябва да имам график и той да е предварително направен и сложен на видно място за текущия месец. Как го правя в моя случай, с първоначалните зададени времеви часове и после във ведомостта коригирам спрямо реалните или?

При СИРВ-а графикът е предварителен, с него се запознават работниците. При нужда се променя със същата процедура.

Според чл. 66 от КТ начинът на работа (по график или стандартно работно време) не е задължителен за вписване.
Аз предпочитам да оформям тези подробности с допълнителни заповеди, защото ми дава възможност да реагирам по-гъвкаво на обективните обстоятелства.