Здравейте,
Получих предложение за нова работа, но междувременно разбрах, че съм бременна. Позицията се временна, по заместване на служителка в майчинство, със срок 1 година. Това, на практика означава, че ще изляза в майчинство преди да е изтекъл договора. Интересува ме, след изтичане на срока на майчинството (ако ползвам 1 година), имам ли право на обезщетение на безработица, а също така, на каква база ще се определя размера на обезщетението (заплатата преди да изляза в майчинство, обезщетението по време на майчинството, или минималната работна заплата).
Също така се чудя - имат ли право, от компанията, в която ще започвам работа да оттеглят офертата, ако им кажа, че съм бременна?
Предварително благодаря за информацията!