Платен отпуск след отпуск по майчинство за 2 деца

Имате право на всичкия отпуск,  който не сте отложили поради ползването на друг вид отпуск (болнични, майчинство). Имате право да го ползвате до две години след връщането на работа.  Нужно е да подадете молба/заявление и работодателят да разреши.

Да, отговорът на Хиксовете по-горе е валиден и за тези въпроси. 

Може ли някой да помогне, моля? Времето изтича-трябва ли отпускът да е от събота и задължително за по-малкото дете?

Да, това ми е ясно...въпросът е, че кадровикът иска да пусна отпуска от събота (неработен ден) след приключване на отпуска до 2 год (който изтича в петък) или, за да го пусна от понеделник- да имам отработен ден. има ли основание?

Благодаря много! ЧР ме прати да се консултирам с НОИ и те отговориха абосолютно същото като Вас!

Да, трябва да прекратите ползването на отпуск на осн. чл. 167а от КТ и след това да пускате болнични.
След което можете да продължите ползването на отпуска, но с ново заявление.
Нищо не става автоматично, за всяка подобна промяна трябва да дадете собственото си волеизявление.
Имайте пред вид, че тези промени не могат да стават "от днес за утре", има си определени срокове.
Е, ако работодателят е сговорчив може и веднага да разреши, но не е редно.

За прекратяване, можете да го прекратите едва ли не веднага, но съгласно чл. 49 от НРВПО, цитирам:
Чл. 49. (Нов - ДВ, бр. 72 от 2004 г., в сила от 01.08.2004 г.) (1) Отпускът за отглеждане на дете до 8-годишна възраст по чл. 167а, ал. 1 КТ се ползва въз основа на писмено заявление за всеки отделен случай, подадено от майката или бащата (осиновителката или осиновителя) най-малко 10 работни дни преди датата, от която желае да ползва отпуска, в което се декларира, че детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка. Работодателят е длъжен да осигури отпуска от деня, посочен в заявлението. Ако лицето няма право на този отпуск, работодателят незабавно го уведомява писмено за това.
(2) Отпускът по ал. 1 се заявява и ползва в календарни дни.

Това е. Трябва да решите дали ще разполагате с 10 дни от момента на прекратяването до момента на следващото заявление.
Е, разбира се, можем да си прдставим следната ситуация:
вдига детето температура, водите го на лекар, дават ви 10-15 дни болнични, търчите при работодателя, подавате заявление за прекратяване и веднага заедно с него и заявление за продължаване на ползването.
И така... не знам колко пъти.
Аз бих казала, че най-добре е милото дете хич да не се разболява.