Обезщетение за платен отпуск при непълен месец

13.03.2019, 16:49 4167 6
  
13.03.2019, 16:49
Публикации: 156 / 10
Здравейте!
При напускане и общо отработени дни, които са по-малко от половината работни дни в месеца , работникът има ли право на обезщетение за платен отпуск? Изискването за 1 месец трудов стаж  е за всяко предприятие поотделно или е общ трудов стаж?
#1 | 13.03.2019, 17:14
Публикации: 1310 / 184
Да предположим, че вашият човек напуска считано от днес.
За м. март той ще има 6 р.д. и вие ще му дадете или изплатите като обезщетение отпуск за 2019 г. за 2 месеца, януари и февруари.
Ако считано пак от днес той постъпи във фирма Х в нея ще е отработил повече от половината дни на м. март (14 р.д.) и те ще му дадат възможност да си ползува отпуската за м. март.
Това ли питахте?
#2 | 13.03.2019, 17:29
Публикации: 156 / 10
Съжалявам, не съм се изразила ясно. Човекът е почнал работа във фирмата на 28.01.19 и напуска на 04.02.19 по взаимно съгласие. Има само  5 отработени дни. Обаче год.отпуск по трудов договор е в по-голям размер и се получава 1 ден за обезщетение, ако се изчислява пропорционално. Според мен няма право на обезщетение, защото няма 1 пълен отработен месец във фирмата.
#3 | 13.03.2019, 17:31
Публикации: 1310 / 184
Точно така, няма.
Той и половин месец няма.  :smile1:
#4 | 19.09.2019, 10:51
Публикации: 101 / 0
Здравейте!

Лице, което е назначено на работа на 01.09.2019г. и напуска на 19.09.2019г., колко дни платен отпуск му се полагат за изплащане като обезщетение? Според мен трябва да му се изплатят 2 дни. Моля, за вашите мнения!
#5 | 19.09.2019, 11:02
Публикации: 6721 / 675
Не му дължите обезщетение по чл.224.
#6 | 19.09.2019, 11:06
Публикации: 101 / 0
Благодаря!
  
Последни Теми
Последно в Новини
Намери ни във Facebook
Харесай нашата страница
Facebook.com/KiKinfo
и се присъедини към
ПРОФЕСИОНАЛНА СЧЕТОВОДНА ОБЩНОСТ
най-голямата счетоводна група