Колко отпуск / обезщетение за неизползван отпуск се полага

Служител, желае да напусне, намерил си е друга работа. При нас е започнал  на 25.02.19г. с основна работна заплата от 1800лв, няма клас, и от 12.03.19г. до 10.04.2019г. е в болничен. Ще бъде освободен на 12.04.19г., след като има един отработен ден.
1. Колко отпуск му се полага - 1 ден или 3 дни, ако се включва и периода на болничния?
2. На база договореното възнаграждение от 1800лв. ли следва да се изчисли обезщетението по чл.224 от КТ, при положение, че няма нито един пълен отработен месец или поне един месец с отработени 10 дни?

1. И за болничния
2. На база договорената заплата

А дали правилно изчислявам нещата в нашия случай:
20:12=1.67дни отпуск за пълен месец; от 25.0219 до 28.02.19г. - 4р.д. и от 01.04.19 до 11.04.19г. - 9р.д., общо 13р.д.: (1.67:20)*13р.д,=1.08. Закръглям на 3 дни неизползван отпуск. 1800:20=90*3=270лв., обезщетение по чл.224 от КТ. Това обезщетение се включва в последната ведомост за заплатине се дължат осигуровки, облага се само с данък 10%?

ще работи един ден след болничните, защо да не се полага?

ще работи един ден след болничните, защо да не се полага?

Казвате, че ще бъде освободен считано от 12.04 - тогава няма да има отработени половината от р.д. за м. април

Таня-ЛС Ви е отговорила.

Правилно показва калкулатора
м.2.2019 - 4 дни
м.3,2019 - 31 дни
м.4,2019 - 11 дни
общо: 46 дни
20/365=0,05479*46 дни = 2,52 дни полагаем отпуск

Правилно показва калкулатора
м.2.2019 - 4 дни
м.3,2019 - 31 дни
м.4,2019 - 11 дни
общо: 46 дни
20/365=0,05479*46 дни = 2,52 дни полагаем отпуск

калкулаторът на  к и к инфо ли ползвате?

Полагат му се 2 работни дни. 1.67 делите на 30, не на 20

Здравейте,
Ако майка прелива от едно майчинство в друго и отсъства повече от 4 години и сега напуска, кой месец и вземам за предходен, в който са отработени най-малко 10 дни - последния такъв, в който е работила, преди да излезе в първото майчинство нали?

Предварителни благодарности!