Осигуряване съдружник в ООД, работещ по тр.договор

Отговаря Гошо МУШКАРОВ – доктор по икономика

  Въпрос: Фирма ООД е собственост на две физически лица, като само едното от тях е вписано като управител на дружеството. Сега и двете лица желаят да сключат трудови договори в същата фирма на максималния осигурителен доход. Досега са се осигурявали на минималния осигурителен доход за самоосигуряващи се лица. Коректно ли е управителят, който до момента е бил управител по решение, да сключи трудов договор със себе си, като се има предвид, че след сключване на трудовите договори статусът на самоосигуряващи се лица и на двамата ще се запаси, т.е. и двамата едновременно ще бъдат самоосигуряващи се лица и лица, работещи на трудов договор в същата фирма?

Отговор: Не съществува правна възможност управителят на дружеството да сключва каквито и да е договори за трудова дейност със себе си в качеството си на физическо лице. Това е така, защото не може по един и същ договор едно и също лице едновременно да е работодател и нает работник (по трудов договор) или възложител и изпълнител (по облигационен, т.е. по граждански договор).

Няма пречка управителят да сключи трудов договор с другия съдружник, като бъдат спазени всички изисквания на Кодекса на труда.

Общото събрание на ООД може да вземе решение и да сключи договор за управление на дружеството с единия от съдружниците. В такъв случай осигурителният статус на двете лица ще бъде следният:Първият съдружник е управител. Ако получава отделно доходи като управител на ООД и като съдружник в него, той трябва да се осигурява върху сумата от двата дохода (но върху не повече от максималния месечен осигурителен доход по Закона за бюджета на ДОО за съответната година).

Вторият съдружник е нает по трудов договор и се осигурява по този договор и по дохода като съдружник в ООД.

Здравейте,
искам да попитам при какви условия двамата съдружници в ООД могат да са СОЛ(и двамата ще полагат личен труд в дружеството и като цяло ще са единствените служители)?  Може ли да се регистрира ООД без договор за управлние?
Ако се приложи при регистрацията ДУ, но без договорено възнаграждение, длъжен ли е вписаният като управител да се осигурява на това основание (т.е. на МОД за управител)

Блгодаря предварително

Здравейте, искам да попитам ако управителя в ООД по регистрация е с телк 95% и не изпълнява никаква дейност във фирмата защото не може, другия съдружник може ли да е на трудов договор в същата фирма тъй като полага труд./ да е на тр.договор а не самоосигуряващ/ Дължи ли осигуровки и като самоосигуряващ.

Здравейте, ново регистрирано ООД с двама съдружници/вписани са като управители и съдружници/ , който работят в друга фирма на трудов договор как следва да се осигуряват. може ли да се осигурява само единия и като СОЛ ли? Благодаря!

(11) За лицата, които
получават доходи от дейности на различни основания по чл. 4, осигурителните вноски се внасят
върху сбора от осигурителните им доходи, но върху не повече от максималния месечен размер на
осигурителния доход, по следния ред:
1. доходи от дейности на лицата съгласно последователността, посочена в чл. 4, ал. 1 и 10;
2.доходи от обезщетения, изплащани по Кодекса на труда или по специални закони, върху които се дължат осигурителни вноски;
3. осигурителен доход като
еднолични търговци, собственици или съдружници в търговски или в неперсонифицирани
дружества, упражняващи свободна професия и/или занаятчийска дейност, регистрирани
земеделски стопани и тютюнопроизводители;
4.  доходи за работа без трудово правоотношение.

Здравейте имам следното питане. Еоод с управител-самоосигуравящ се.
Ако направим преобразуване от Еоод на ООД, управителят си остане същият, новият съдружник нужно ли е да се самоосигурява и той, като работи в друга фирма на ТД?

Зависи дали новият съдружник ще упражнява някаква дейност в дружеството. Ако "да" - трябва да се осигурява за тази си дейност според основанието, на което я върши.