Прекратяване на трудов договор със срок на изпитване

Здравейте,

Казусът е следният: Прекратява се трудов договор със срок на изпитване. В трудовия договор не е посочено в чия полза е изпитателният срок, следователно е в полза и на двете страни и работодателят не може да освободи работника без предизвестие.

По кой член може да се прекрати този трудов договор, преди изтичане на срока на предизвестие?

Възможно ли е да се прекрати от работодателя по чл.71, ал.1
КТ и на работника да бъде изплатено обезщетение за неспазено предизвестие?

След като в ТД не е посочен в чия полза е уговорен срокът за изпитване, приема се, че срокът за изпитване е уговорен в полза и на двете страни (чл. 70(2) КТ), което струва ми се дава възможност  и на двете страни да прекратят трудовото правоотношение без предизвестие

71. (1) е нужният член. Действайте смело


доб. и без обезщетение за неспазено предизвестие.