Дисциплинарно уволнение

 работника за десет дни не е идвал 4 дни на работа но за да го уволнят дисциплинарно  се изисква
"  Неявяване на работа в течение на два последователни работни дни " /Визира се неоснователно отсъствие от работа през два последователни дни, като в този случай, не е задължително отсъствията да са в един и същи календарен месец./ ейй това не мога да го разбера.   В нашият случай нямаме  два последователни дни да отсъства а 4 дни не последователни .... И като знам колко е шибана тази процедура още тук запецнах та ,ако може за малко разяснение ... Защото пък за три закъснения в месеца може да бъде уволнен ...

ако се е разболял щеше да донесе болничен ... да пак е болен ама от махмурлук ... та въпроса ми е когато в месеца не е идвал 5 пъти но в тези пет отсъствия няма две последователни може ли да се престъпи към дисциплинарно уволнение

Позовете се на т.3 от чл.190 - системни нарушения на трудовата дисциплина и се обосновете писмено за това.

И протоколи за самоотлъчката за всеки ден, в който е отсъствал безпричинно.