Основното, за да имате право на болнични и майчинство, е да сте осигурена за "Общо заболяване и майчинство" към момента на излизане в майчинство или в болнични и да сте внасяла 12 месеца общо някога в миналото вноски за ОЗМ.
Това право ви дават както трудовият договор, така и договорът за управление и контрол и осигуряването сато самоосигуряващо се лице.
Доколкото разбирам, вие като СОЛ сте плащала реално за ОЗМ, но сте подали декларация за осигуряване само за инвалидност поради общо заболяване, за старост и смърт. Това е водещото при определяне правото ви на обезщетение за болнични и майчинство.
Що се отнася до ДУК, то той е приравнен на ТД за целите на осигурителното и данъчното законодателство. ДУК не е приравнен на ТД за целите на Кодекса на Труда. Поради това за ДУК не се попълва трудова книжка и времето не се счита за трудов стаж, не е обвързан с работно време и осигурителния доход не се изчислява пропорционално на отработено време.
От 01.01.2009 година за ДУК не се попълват и заверяват осигурителни книжки, а данните се вземат от персоналния регистър.
От това следва, че ще трябва да прекратите самоосигуряването, да сключите ДУК и да започнете да подавате Д1 с новите данни.
Не се наемам да кажа трябва ли да регистрирате договора в ТР, това е от компетенцията на юристите, но може би има текст в ЗТР, който да ви изясни тази подробност.
