ОСИГУРЯВАНЕ НА ДУК И ТРУДОВ ДОГОВОР

29.01.2013, 13:04 15552 10
  
29.01.2013, 13:04
Публикации: 3 / 0
ЗДРАВЕЙТЕ! БИХ ЖЕЛАЛА ДА ПОПИТАМ ЗА СЛЕДНОТО: ТРЯБВА ДА НАЗНАЧА СЛУЖИТЕЛ НА ТРУДОВ ДОГОВОР, КОЙТО ВЕЧЕ В ДРУГА ФИРМА СЕ ОСИГУРЯВА ПО ДОГОВОР ЗА УПРАВЛЕНИЕ НА МАКСИМАЛНИЯ ОСИГУРИТЕЛЕН ПРАГ. УДАЧНО ЛИ Е ДА БЪДЕ НАЗНАЧЕН НА ВТОРИ ТРУДОВ ДОГОВОР НА 4 ЧАСА ИЛИ ЗАДЪЛЖИТЕЛНО ТРЯБВА НА СЕ НАЗНАЧИ НА ОСНОВЕН......ПРОБЛЕМЪТ МИ Е, ЧЕ ЗА ОСНОВНИЯ ДОГОВОР НЯМА КАК ДА НЕ ВНАСЯМ ВСИЧКИ ОСИГУРОВКИ.....
#1 | 29.01.2013, 13:13
Публикации: 3326 / 256
Щом лицето няма основен договор а само ДУК, няма да го назначавате на втори, а направо на основен.
Но мисля, че не може да правите такова изравняване, изравняването ще дойде в ДУК.
Т.е. всеки месец трябва да давате фиш на лицето и ако осигурителния му праг при вас е 500лв по ДУК ще трябва да внесе остатъка до 2200лв.
Не знам дали го написах разбираемо :)
#2 | 29.01.2013, 13:24
Публикации: 3 / 0
БЛАГОДАРЯ
#3 | 29.01.2013, 13:40
Публикации: 9694 / 1659
Но мисля, че не може да правите такова изравняване, изравняването ще дойде в ДУК.

Защо мислиш така? Според КСО ТД и ДУК са на едно ниво при определяне последователността на осиг.доход, така че съвсем възможно е първо да е ДУК, после - ТД. Като работодател по ТД искайте сл.бележка да осиг.доход по ДУК и не внасяйте осигуровки. Защо да се натоварвате допълнително :)
#4 | 29.01.2013, 13:46
Публикации: 3326 / 256
Защо мислиш така? Според КСО ТД и ДУК са на едно ниво при определяне последователността на осиг.доход, така че съвсем възможно е първо да е ДУК, после - ТД. Като работодател по ТД искайте сл.бележка да осиг.доход по ДУК и не внасяйте осигуровки. Защо да се натоварвате допълнително :)

Така мисля, защото чл.4 т.1 от КСО са първо ТД, а т.7 са ДУК.
За това, че са на едно ниво е така, но ТД изпреварва ДУК.
#5 | 21.08.2014, 11:14
Публикации: 134 / 2
А има ли някаква бланка на декларация, че лицето надвишава осигурителния праг по основния си договор? Ако може няко да ми помогне?
#6 | 21.08.2014, 12:38
Публикации: 3154 / 426
Свободен текст е
#7 | 14.04.2022, 10:25
Публикации: 101 / 0
Здравейте!
На  11.04 прекратявам трудов договор на лице-Управител, което от същата дата започва работа на друго място  на друга длъжност отново на трудов договор. Лицето продължава да е  управител в първата фирма, съответно осигуряването ще е по договор за управление и контрол, но понеже е от средата на месеца, кога трябва да пусна договора и как трябва да определя осигурителния доход на лицето? Благодаря!
#8 | 14.04.2022, 11:09
Публикации: 9694 / 1659
Договора - когато го подишат. Е, би трябвало да е преди началото на изпълнението :)
осигурителния доход - според възнаграждението , но не по-малко от МОД за управители пропорционално на работните дни.
#9 | 14.04.2022, 14:23
Публикации: 101 / 0
Договора - когато го подишат. Е, би трябвало да е преди началото на изпълнението :)
осигурителния доход - според възнаграждението , но не по-малко от МОД за управители пропорционално на работните дни.

Да, договорът го пускам от 11.04., изчислявам за 13 работни дни и понеже по трудов договор и по ДУК осигурителеният доход ще надхвърли максималния месечен размер на осигурителния доход , за ДУК трябва за разликата до 3400 да определя осигурителния доход.
#10 | 14.04.2022, 15:09
Публикации: 2115 / 148
Да, договорът го пускам от 11.04., изчислявам за 13 работни дни и понеже по трудов договор и по ДУК осигурителеният доход ще надхвърли максималния месечен размер на осигурителния доход , за ДУК трябва за разликата до 3400 да определя осигурителния доход.

Започвате с първия Тд- осигурителен доход, добавяте втория трудов договор - осигурителен доход и виждате каква е сумата.
След това започва и сумата по ДУ- но до 3400
  
Последни Теми
Последно в Новини
Намери ни във Facebook
Харесай нашата страница
Facebook.com/KiKinfo
и се присъедини към
ПРОФЕСИОНАЛНА СЧЕТОВОДНА ОБЩНОСТ
най-голямата счетоводна група