Трудов договор по чл.70 от КТ

20.04.2022, 15:16 1524 5

20.04.2022, 15:16
Публикации: 68 / 0
Ако в трудов договор ро чл.70 от КТ не е посочен конкретен срок за изпитване, валиден ли е договора?
#1 | 20.04.2022, 15:49
Публикации: 574 / 57
Ако договора наистина е сключен на основание чл. 70, то смятам, че останалото няма значение.
#2 | 20.04.2022, 16:16
Публикации: 9733 / 1664
Ако не е посочен срок за изпитване, в какъв срок бихте освободили работника по чл.71? Ако се опитате да приложите чл.71 при липса на фиксиран срок и съм недоволния работник, ще Ви съдя и ще Ви осъдя.
#3 | 20.04.2022, 20:21
Публикации: 4607 / 786
Само по чл. 70 ли е договорът, няма ли някой друг член споменат? :)
#4 | 21.04.2022, 07:53
Публикации: 68 / 0
вОснование:  чл.67,ал. 1 във връзка с чл.70 от кт
#5 | 21.04.2022, 10:50
Публикации: 2115 / 148
Договорът си е действителен.
Просто клаузата за изпитване така е неопределена и лишена от смисъл.

За съжаление съдът в такива хипотези е в двете крайности - според едната, клауза няма, а според другата, тълкува волята на страните и определя 6 м. в полза и на двете страни.
Да, при наличие на запис, може да се приеме, че страните са имали намерение да включат такава клауза в договора, но като не са определили нейния срок на действие, трудно може да се каже колко е той- 1м., 2м. или 6м.
Последни Теми
Последно в Новини
Намери ни във Facebook
Харесай нашата страница
Facebook.com/KiKinfo
и се присъедини към
ПРОФЕСИОНАЛНА СЧЕТОВОДНА ОБЩНОСТ
най-голямата счетоводна група