Кое УП?

Имам работник напуснал по взаимно съгласие. От Бюрото по труда искат УП /не е уточнен вида/. Аз кое УП да изготвя сега?

Винаги съм се чудел кой документ регламентира, че удостоверение за ос.доход при напускане трябва да бъде точно макета УП-3, който е за пенсиониране, а не просто компютърна извадка, която може да направи всеки продукт обработващ заплати.
Та по темата - да не би да му искат дохода за да определят обезщетение, ако има право на такова. 

Искат УП-3, ако е работил по-малко от 8ч. или липса на текст "Осигурителният стаж е равен на зечетения трудов" в трудовата книжка

premier7008, от около 3-4 години не съм имала вземане даване с Бюрото по труда в този вид и съвсем съм опущила козите Не би ли трябвало да е с обезщетение, ако е съкратен? Защото моя работник, както споменах по-горе е напуснал по взаимно съгласие от фирмата.

Абе то и аз не съм се заседял при тях, но от практиката гледам, че по 4 м. плащат при определени условия. А иначе са запетайкаджии и там. Когато нямаше алинеи в чл. 325 на КТ бяха разкарали една жена за да си нанеса поправка в ТК т.к бях по инерция вписал чл.325, ал.(1), т.1., а друг път не приеха закръгляне на 30 дни при изчисляване на стажа и като попитах има ли документ че се работи с 31 дни ми отговориха че броят при тях годините после пълните месеци и накрая дните в непълните и така им излезе конкретната сметка, но пак не можаха да ми кажат ако сбора от дните бе 37 колко ще трябва да се запишат 7 или 6...... те такиви работи....

Последния, на който направих такова нещо, му върнаха хартишляка без да го погледнат с думите: аааааа, ние си гледаме кое как от ПР, счетоводителите много грешки правят, а  в ПР е най-вярно било…/ уж де/
То верно, хартишляка беше за пенсия по болест, ама го накараха човечеца да подпише една декларация, че е съгласен данните му да се извлекат от ПР… и човека разписал, да да иде...