Ваучери за храна

С тия ваучери какво точно правите - реализирате задължението си да осигурите храненето на персонала или имате решение на общото събрание за реализиране на натрупания фонд СБКО?

Решение на Общо събрание нямаме. Просто използвам възможността предоставяна от закона - социален разход за работниците, без осигуровки и ДОД.
 

Що ли ми се струва, че сте в нарушение щом харчите фонда за социални разходи без решение на общото събрание...ама това си е ваш проблем?! По повод "предоставената възможност от закона" искам да ми дадете данните на фирмата, която сте намерили да ви обслужва купоните безплатно. А съвсем отделен е въпроса дали работниците ви ще останат очаровани, ако някой ги "светне", че шефовете им вместо да им увеличат осигурителния доход, харчат същите пари за хартийки и то ограничавайки свободният им избор на стоки и услуги!
По повод конкретното ви питане - щом парите са за социални разходи то те би следвало да се сформират като % от ФРЗ - от там и отговора - на кого какво и колко, но не забравяйте, че това се вписва именно в решението на общото събрание - ако решат на всички по равно независимо от присъствените дни - по равно, ако решат пропорционално на отработените дни - пропорционално на отработените дни, ако пък решат пропорционално на дела на всеки работник във ФРЗ - то тогава в такива пропорции. На кратко - нито Вие можете сама да го решавате това, нито ние можем с нещо да ви помогнем.

Цитат на: ira7202 в 02.06.2011, 15:10

1.Полагат ли се ваучери за храна на лица наето по чл.114 от КТ , и как следва да се определи размерът на полагаемите му в.храна?
2.При болничен - полагат ли се ваучери за храна, и в какъв размер?

Ваучери за се дават за отработен ден през месеца. В някои фирми се предоставят по60лв., колкото е необлагаемата сума без значение дали лицето е в отпуск, болничен или на работа. Важно е решението на ръководителя. Издава се заповед.

Прочети ли premier7008?