Хайде да уточним, че се гледа възнаграждението след намаляването му с нормативно признатите разходи - то трябва да е под една минимална работна заплата. При 25% нормативно признати разходи и минимална работна заплата от 290 лева, това прави възнаграждение под 386.67 лева. Важно е да се допълни, че не трябва да сте осигурена на друго основание през месеца.
Освен това няма нужда да се уведомява Агенцията по заетостта и НОИ и да се представя копие от гражданския договор в 7 дневен срок, защото това не е настъпване на обстоятелство по чл. 54д КСО.
И понеже пишете за
съкращаване, то ако Ви изплатят от фирмата обезщетение за оставане без работа на основание чл. 222, ал. 1 от Кодекса на труда, чл. 106, ал. 2 и чл. 107, ал. 3 от Закона за държавния служител и чл. 58, ал. 3 от Закона за висшето образование или пък получите обезщетение за временна неработоспособност, то паричното обезщетение за безработица се спира за периода, през който получавате това обезщетение. Изплащането на обезщетението за безработица се възобновява от деня на отпадане на основанието за спиране за оставащия към датата на спиране период.
И ето това настъпване и отпадане на точно тези обстоятелства (с друго обезщетение, а не гражданския договор под МРЗ), трябва да се декларира пред съответното териториално поделение на НОИ в срок до 7 работни дни.
Цялата информация за парични обезщетения за безработица по КСО в сайта на НОИ:
http://www.noi.bg/benefits/benefits/101-unemployment/625-poksoСкрит текст :
Така?
