Здравейте! Наша служителка излиза в продължителен болничен поради проблемна бременност. На нейно място трябва да назначим друг човек, работата е на 8 часа. Във фирмата имаме лице, което работи е на същата длъжност, но на 4 часа на срочен ТД и шефа иска той да заема длъжността до завръщане на титуляра, тъй като е запознат с работата, а на негово място да вземем друг нов човек. Обаче как да станат нещата?
1. Да се прекрати срочния ТД на лицето и да се сключи нов до завръщане на титуляра или може и с ДС? Мисля си, че най-чисто ще е да се прекрати единия ТД и да се сключи нов, но...се колебая.
2. Да се назначи новия човек, който ще е на 4 часа, пак до завръщане на титуляра, защото ако се върне жената от болничен, първия се връща на старата си длъжност, а последния новоназначен ще трябва да си отиде?
Какво бихте ме посъветвали?
