Здравейте,
от заглавието на темата съждавам че служителя Х работи при вас на допълнителен ТД. От текстта на темата съждавам, че въпросното лице е на 4 часов работен ден при вас. От двете неща /1+1/ предполагам, че въпросното лице Х е освободено от основната си месторабота и питате ако го пуснете с ДС да премине от 4 на 8 часа и това да му стане основна месторабота, дали за тази промяна се декларира Дс с уведомление. /надявам се да съм разбрала правилно, четейки между редовете/.
Съгласно НАРЕДБА № 5 ОТ 29 ДЕКЕМВРИ 2002 Г. ЗА СЪДЪРЖАНИЕТО И РЕДА ЗА ИЗПРАЩАНЕ НА УВЕДОМЛЕНИЕТО ПО ЧЛ. 62, АЛ. 5 ОТ КОДЕКСА НА ТРУДА
чл. 3, ал. 1 Уведомлението съгласно приложение № 1 се изпраща:
т.1 1. в тридневен срок от:
б) изменение на трудовия договор, с което се променя длъжността и/или срокът на договора;
Вие не променята нито длъжността, нито срока /предполагам/, следователно не сте длъжни да подавате уведомление.
Само да направя едно допълнение. Ако е правилна хипотезата ми. То до момента в който преминава на 8 часа ще му издадете само необходимите УП-та заради това, че е на втори ТД, а след като премине на 8 часа и това е основен ТД то трябва и да впишете от тази дата в ТК. Според мен, за да ви е най-чисто пуснете уведомление за освобождаване и го назначете наново. За да ви е чисто и подредено и да нямате после проблеми с документите. Приятелски съвет.
