Заплащане на час

Възможно, ли е основното трудово възнаграждение да бъде договорено на часова ставка?
Съгласно чл.247 ал.1 от Кт се казва, че възнаграждението се определя според времетраенето (повременна система на заплащане).
Ако има възможност да се договаря на часова ставка, то за месеците с различен брой работни дни месечната основна заплата ще бъде различна (например: 5лв/ч * 8ч = 40 лв/ден - следователно, ако месеца има 20р.дн.=800лв/мес, ако дните са 22р.дн=880лв/мес)
Масово разпространения подход е да се договори месечно възнаграждение (като не се вземат под внимание раб.дни в месеца)

В тази връзка - при актуална месечна МРЗ 780 лв, почасовата минимална заплата е 4.72 лв - как се определя тази сума? Щото при 21 работни дни месечно, примерно, часовата е равна на 780/21/8 = 4.64 лв? Любопитствам просто.

ПП Търсейки да чета видях, че имало една 30-годишна Наредба за договаряне на работната заплата, която дори и да съм я знаел, отдавна съм я забравил

За 2023 г. са общо 248 работни дни, което разделено на 12 прави средно по 20.66666... работни дни за месец.

Цифрите са примерни!
Мен ме интересува принципа - мога ли/има ли практика в България да се сключва трудов договор за основно възнаграждение при заплащане на час , а не месечно основно възнаграждение ?

Цифрите са примерни!
Мен ме интересува принципа - мога ли/има ли практика в България да се сключва трудов договор за основно възнаграждение при заплащане на час , а не месечно основно възнаграждение ?

За практика в стрната нямам информация, но законово не виждам пречка.
Вижте и НСОРЗ чл.4, вероятно трябва да се опише и във ВПРЗ.
Например обещетенията за безработица се изплащат като работните дни за календарния месец се * по дневния размер на обещетението.

Цифрите са примерни!
Мен ме интересува принципа - мога ли/има ли практика в България да се сключва трудов договор за основно възнаграждение при заплащане на час , а не месечно основно възнаграждение ?

Мога да посоча практиката при трудовите договори на личните асистенти.Те са на непълно работно време по чл.138 от КТ с определени часове в месеца.Но основното възнаграждение, което е посочено е месечното.