Здравейте,
имам следния казус:
служител с 10 годишен договор за ДУК получавал заплата и плащани пълни осигуровки е освободен по взаимно съгласие. До тук мисля, че няма право на обезщетения за безработица. Веднага е назначен на идентична позиция, но с трудов договор, при изтичане на пробния период ( 3 месеца), ако бъде освободен има ли право на обезщетение за безработица?